Términos y condiciones Candidatos
Información legal
La sede de MigraEmpleo SL., también conocida como MigraEmpleo Spain, se encuentra en C/ Diligencia, 9, 1a planta, 106, 28018 Madrid, España. Su CIF es B72722903 y sus correos electrónicos son contacto@migraempleo.com para candidatos o infoempresas@migraempleo para empresas. También figura en el Registro Mercantil de Madrid. MigraEmpleo SL. es la propietaria de los sitios web denominados «MigraEmpleo» o «Website/s» bajo el dominio www.migraempleo.com.
MigraEmpleo se reserva el derecho de modificar sin previo aviso el diseño, la presentación y/o la configuración de estos sitios web, así como algunos o todos los servicios que ofrece, y de agregar nuevos servicios. MigraEmpleo reconoce a los usuarios como candidatos, que son personas físicas extranjeras o españolas que buscan trabajo o servicios relacionados con el mundo laboral o la orientación profesional en extranjería, y que utilicen los servicios de MigraEmpleo y accedan a los Sitios Web propiedad de MigraEmpleo SL.
El objeto
Las presentes Condiciones Legales rigen el acceso y el uso de los servicios del Sitio Web por parte de los candidatos. La meta de MigraEmpleo es ofrecer una plataforma que facilite la comunicación entre empresas, ayuntamientos y candidatos a través de Internet, con el objetivo de generar nuevas oportunidades laborales y facilitar la comunicación entre ellos.
Mejorar y fortalecer sus relaciones profesionales en Iberoamérica. El propósito de MigraEmpleo en la página web migraempleo.com es facilitar el acceso de los candidatos a las ofertas de trabajo, así como a las empresas a los CV de los candidatos registrados.
La evolución y creación de nuevas herramientas para los usuarios registrados en MigraEmpleo continúan. El acceso an este sitio web implica que los candidatos acepten completamente las disposiciones contenidas en las Condiciones Legales publicadas por MigraEmpleo en el momento en que lo visitan, así como las características y reglas de uso. Debido a esto, MigraEmpleo aconseja revisar regularmente las Condiciones Legales actuales.
La utilización de servicios específicos ofrecidos a los candidatos a través del sitio web.
Se excluyen de las condiciones específicas que, según sea necesario, sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, antes de usar estos servicios, el candidato también debe leer atentamente y, si es necesario, aceptar las Condiciones particulares propias correspondientes.
El candidato reconoce que lograr una disponibilidad del sitio web al 100% es técnicamente imposible. Sin embargo, MigraEmpleo trabajará para mantener el sitio web accesible de manera constante.
Particularmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como por eventos se pueden producir breves anomalías o la suspensión temporal de los servicios de MigraEmpleo que no puedan ser afectados por MigraEmpleo (como interrupciones en las redes públicas de comunicación, interrupciones en la electricidad, etc.).
Los servicios ofrecidos por MigraEmpleo a los candidatos.
El candidato recibe los siguientes beneficios de MigraEmpleo:
Para encontrarse con empresas, el candidato se puede inscribir gratuitamente en los sitios web de MigraEmpleo a través del proceso de alta del candidato.
La inscripción del candidato en los servicios ofrecidos por MigraEmpleo le permite conectarse con otros candidatos y empresas, así como establecer o participar en espacios de discusión y debate, seleccionar el nivel de privacidad del perfil público y del «CV» y acceder a servicios jurídicos de extranjería y asilo.
La plataforma MigraEmpleo ofrece servicios y herramientas para administrar la búsqueda de empleo y regularización migratoria. El menú privado tiene una página principal personalizada.
Ser buscado en la base de datos de candidatos registrados en MigraEmpleo de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado.
Recibir ofertas automáticas y gratuitas por correo electrónico. MigraEmpleo brinda la oportunidad de conocer las ofertas de trabajo que más se adaptan al candidato a través de comunicaciones electrónicas como correo electrónico, SMS o notificaciones push. Para lograrlo, el candidato debe elegir previamente las áreas geográficas y profesionales que le interesan, así como la frecuencia con la que recibe las ofertas. Podrá seleccionar opcionalmente otros criterios de selección.
MigraEmpleo ofrece dos métodos sencillos para que los candidatos se excluyan de este servicio sin costo: accediendo “registro» y siguiendo las instrucciones en el pie del cuerpo del correo electrónico.
Servicio de Avisos SMS o Notificaciones Push: MigraEmpleo brinda la oportunidad de conocer de forma rápida y personalizada las ofertas de trabajo o cursos de capacitación que más se adapten al candidato.
Además de otros sitios web pertenecientes a MigraEmpleo SL y de terceras empresas con las que MigraEmpleo tiene conexiones en los sectores de la selección y búsqueda de empleo, se ofrecen servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el ámbito de la selección de personal y extranjería.
El blog de empleo de MigraEmpleo ofrece noticias sobre empleo, consejos para encontrar trabajo e información sobre tendencias laborales.
Perfil público: MigraEmpleo brinda la posibilidad de crear un perfil profesional que el candidato puede publicar en línea, permitiendo que otros usuarios y internautas lo compartan y lean, además de ser indexado en buscadores.
Otros servicios que MigraEmpleo puede desarrollar y que los candidatos pueden encontrar útiles como consejos para migrar a España, capacitación, redes de contactos profesionales, espacios de discusión, acceso a la información de noticias, homologación de títulos, inversión en España, entre otras cosas.
Una funcionalidad con la que el candidato puede obtener información de un examen de requisitos para acceder a trabajo en condiciones regulares en España y dar a conocer a las empresas sus competencias interprofesionales. La funcionalidad permite la realización de un examen de situación migratoria y la visualización de los resultados en la sección del CV de MigraEmpleo. El examen lo realiza la misma plataforma de manera automática con base en la información registrada por el Candidato y herramientas de inteligencia artificial. Al final, el candidato recibe un informe que le indica los puntos a seguir para poder trabajar de forma regular en España. El candidato puede dar permiso para ver el examen de requisitos para acceder a trabajo en condiciones regulares en España, y la empresa puede ver información adicional en función de las respuestas del candidato al examen.
El compromiso del candidato
El candidato se compromete a utilizar de manera diligente el Sitio Web y los servicios que se ofrecen a través de él, cumpliendo con la Ley, las buenas costumbres, las presentes Condiciones Legales y, si es necesario, las condiciones particulares, y respetando a los demás usuarios.
MigraEmpleo requiere que el usuario complete el formulario antes de poder utilizar la mayoría de sus servicios.
MigraEmpleo exige el registro adecuado del candidato en el sitio web. El usuario debe seleccionar su información de identificación (ID o clave de acceso) y contraseña, la cual se compromete a mantener y usar con diligencia.
La contraseña utilizada es personal e intransferible, por lo que no está permitida su cesión a terceros, ni siquiera temporalmente. En consecuencia, el candidato deberá tomar las medidas necesarias para proteger la contraseña que haya elegido y evitar que terceros la usen. Como resultado, el candidato es el único responsable de la utilización realizada con su contraseña, y es responsable de pagar completamente a MigraEmpleo. Si el candidato sabe o cree que alguien más ha utilizado su contraseña, debe notificarlo a MigraEmpleo lo antes posible. El registro mencionado se llevará a cabo de la manera especificada en el servicio.
Toda la información que el candidato proporcione a través de los servicios debe ser precisa. A estos efectos, el candidato debe asegurarse de que todos los datos que proporcione como resultado de completar los formularios requeridos para la suscripción de los servicios son verdaderos y genuinos. Además, el candidato debe estar mayor de 16 años. En lo que respecta a los servicios de SMS, el candidato debe asegurarse de ser el dueño, abonado o usuario de los números móviles mencionados, y debe notificar a MigraEmpleo cualquier alteración en la situación de dichos números móviles. En cuanto a declarar si cuenta con permiso de trabajo activo el Candidato debe dejarlo explícito, no hay opción de marcar que no se cuenta con permiso de trabajo activo. Se entiende como permiso de trabajo en proceso, aquellas situaciones en las cuáles las personas han iniciado un procedimiento de extranjería o asilo o ha manifestado la voluntad de pedir asilo o de iniciar un proceso de extranjería. Es responsabilidad del Candidato garantizar el medio aceptado en derecho a través del cual ha manifestado la voluntad de solicitar asilo o iniciar un proceso de extranjería en España.
Será responsabilidad del candidato mantener toda la información que proporcione a MigraEmpleo actualizada constantemente para reflejar la situación real del candidato. En cualquier caso, el candidato será el único responsable de las declaraciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a MigraEmpleo o a terceros por la información que proporcione.
El candidato debe respetar las leyes y los derechos de terceros al usar el contenido.
Servicios ofrecidos por el sitio web. De igual manera, se prohíbe la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación de cualquier contenido del Sitio Web, incluidos textos, diseños, gráficos, información, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos y otros elementos relacionados con el sitio web de cualquier manera y en cualquier forma.
Este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así sea legalmente permitido.
El candidato es el único encargado de mantener relaciones con los demás miembros de MigraEmpleo. MigraEmpleo se reserva el derecho a limitar la cantidad de contactos que un candidato puede establecer con otros miembros. Además, en situaciones específicas, MigraEmpleo puede prohibir la comunicación con otros candidatos o empresas a través de los servicios que ofrece, o de cualquier otra manera limitar el uso de dichos servicios. Además, MigraEmpleo se reserva el derecho de monitorear las conversaciones y disputas que puedan surgir entre candidatos y empresas, y, si lo considera necesario, restringir, suspender o cerrar la cuenta del candidato si cree que es necesario para el correcto
Cumplimiento de las condiciones legales actuales.
Está prohibido, de manera ilustrativa y no limitativa, utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, independientemente de que esos contenidos afecten a otros candidatos o empresas; utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores; hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores; molestar a otros candidatos (especialmente con mensajes de spam); utilizar contenido
Asimismo, el Candidato está explícitamente prohibido realizar las siguientes acciones:
Intenta descifrar claves, sistemas o algoritmos de cifrado o cualquier otro elemento de seguridad al usar mecanismos, software o scripts relacionados con la utilización del Sitio Web.
Utilizar herramientas de extracción de datos de la web, robots de extracción automática de datos, complementos o plugins de extracción de datos y similares puede comprometer la seguridad y protección de los datos personales de MigraEmpleo.
bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a menos que sea necesario para la utilización adecuada de los servicios proporcionados por los sitios web. Por ejemplo, el uso de tecnologías de búsqueda como
«Robot/Crawler» está prohibido expresamente porque no es necesario para el uso adecuado de los servicios del Sitio Web.
Sin la autorización previa del titular de los derechos, no se pueden difundir, reproducir o comunicar públicamente los contenidos del Sitio Web de MigraEmpleo, de Empresas o de terceros.
Toda medida que afecte negativamente la capacidad de funcionamiento de la infraestructura de MigraEmpleo, especialmente la sobrecarga de ella.
Utilizar cualquiera de los materiales e información que se encuentran en este sitio web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como en las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten, resulten contrarios a los derechos e intereses de MigraEmpleo, sus miembros y/o terceros. Si MigraEmpleo contraviene o incumple dichas obligaciones, deberá responder frente a los mismos.
Usar o intentar usar la cuenta de otra persona en MigraEmpleo.
Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información confidencial o privilegiada propiedad de otra persona en un contrato de confidencialidad o una relación laboral).
Prestar servicios que compitan con MigraEmpleo utilizando información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de MigraEmpleo.
El candidato que cometa un incumplimiento intencional o culpable de cualquiera de las obligaciones mencionadas anteriormente será responsable de todos los daños y perjuicios que resulten del incumplimiento de las obligaciones y podría resultar en la suspensión del servicio de MigraEmpleo. Si es necesario, MigraEmpleo podrá sugerir procedimientos previos para que los actos de incumplimiento de estas restricciones se detengan y corrijan de inmediato.
Además, MigraEmpleo brinda a los candidatos la oportunidad de crear y participar en espacios de discusión, respuestas y actualizaciones en la red, donde pueden dejar sus comentarios y observaciones sobre temas particulares. Permitiendo a sus candidatos y empresas publicar actualizaciones, que incluyen enlaces a artículos de noticias y otro contenido, como oportunidades de trabajo, recomendaciones de productos, etc., en sus perfiles y otras partes del sitio web, como Grupos y perfiles de empresas, MigraEmpleo también permite el intercambio de información.
De la misma manera, es importante tener en cuenta que las ideas e información que el candidato comparta con otras empresas y candidatos pueden ser vistas y utilizadas por otros. Por lo tanto, MigraEmpleo no puede garantizar que otros no utilicen las ideas e información que el candidato comparta con MigraEmpleo. Por lo tanto, si el candidato tiene una idea o información confidencial que no quiere que sea utilizada por otras personas, o si está sujeto a derechos de terceros que podrían ser violados si la comparte, no debe publicarla en ningún grupo, actualización de la red o sección de MigraEmpleo.
Por lo tanto, al enviar ideas, recomendaciones, documentos u otras propuestas o contribuciones a MigraEmpleo a través de los medios que tenemos a su disposición, el candidato reconoce y acepta que:
No se puede considerar este contenido como información confidencial ni como propiedad de terceros.
En relación con el contenido mencionado, MigraEmpleo no tiene ninguna responsabilidad de confidencialidad, ya sea de manera explícita o implícita.
MigraEmpleo se reserva el derecho de utilizar o revelar (o no, según sus necesidades) todo el contenido proporcionado para cualquier propósito legal que el portal considere, de cualquier manera y medio.
MigraEmpleo podría haber considerado o estar en proceso de crear alguna información relacionada con las Contribuciones.
Todos los derechos relacionados con las contribuciones pertenecen de manera expresa e irrevocable a MigraEmpleo.
renunciando expresamente a solicitar a MigraEmpleo cualquier compensación o reembolso por este motivo.
Contenidos proporcionados por el candidato
MigraEmpleo prohíbe la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio que sean presuntamente ilícitos por las leyes nacionales, comunitarias o internacionales o que contravengan los principios de la buena fe. Que no cumplan con los criterios de calidad definidos por MigraEmpleo.
Que violen los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros candidatos, empresas o terceros, y en general cualquier contenido que MigraEmpleo considere no apropiado.
Que contengan datos sensibles (es decir, datos sobre ideología, religión, creencias, afiliación sindical e información sobre origen racial, salud y vida).
En general, violan la legalidad, la honestidad, la responsabilidad, la protección de la dignidad humana, la protección de los menores, la protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial. Además, MigraEmpleo tiene la facultad de retirar sin previo aviso el contenido del sitio web si considera que no cumple con las características y objetivos de MigraEmpleo.
MigraEmpleo no tiene control sobre todos los contenidos publicados, por lo que no puede asumir la responsabilidad. Sin embargo, los contenidos insertados y publicados son revisados periódicamente para garantizar la calidad de MigraEmpleo y las normas establecidas aquí. Además, MigraEmpleo anuncia su capacidad para eliminar sin previo aviso del sitio web cualquier contenido ilegal o presuntamente ilegal.
Si un candidato incluye contenido que va en contra de la ley, será responsable de los daños y consecuencias.
Los parámetros principales de clasificación de los resultados de la búsqueda
Los anuncios que te mostramos se clasifican según los criterios de búsqueda y los filtros que hayas elegido. Además de tu búsqueda particular, tenemos en cuenta otros factores al elaborar el listado de anuncios y su ordenación. Estos son los principales elementos:
Que el anuncio reúna las características de la búsqueda que realizaste, la fecha de publicación o renovación del anuncio; el lugar del anuncio; las características particulares del anuncio que creemos pueden ser relevantes (por ejemplo, si el anuncio puede generar una transacción, el tipo de publicador, qué información adicional tenemos sobre anunciación, entre otras cosas); que el anuncio pueda adaptarse a sus preferencias basadas en la personalización y sus búsquedas anteriores (si nos lo permite).
Damos visibilidad adicional a los usuarios que pagaron por destacar sus anuncios gracias a la calidad de la información que se incluye en el anuncio.
Valoración empresarial. Cómo administramos las reseñas.
El candidato puede evaluar de manera anónima a las empresas donde haya sido empleado a través de opiniones, información o manifestaciones a través de MigraEmpleo. MigraEmpleo únicamente permitirá realizar valoraciones an aquellos candidatos que en su CV conste dicha empresa dentro de su experiencia laboral, para garantizar que dichas reseñas sean realizadas por personas que han sido empleadas por dicha empresa.
El candidato será únicamente responsable de las declaraciones que haga y deberá cumplir con las condiciones legales de uso de MigraEmpleo.
Los candidatos que se registren en el Portal y las empresas desde su menú de backoffice pueden reportar las valoraciones a las empresas.
En caso de recibir una notificación de denuncia sobre comentarios que no cumplan con las condiciones de uso de MigraEmpleo, MigraEmpleo tomará las medidas adecuadas y oportunas.
Derechos de propiedad industrial e intelectual.
Todos los derechos de explotación están reservados. Este sitio web está protegido por la ley nacional e internacional de propiedad intelectual e industrial, y se rige por las leyes españolas.
El contenido de este sitio, incluidos los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y otros elementos, está protegido por derechos de propiedad intelectual e industrial de MigraEmpleo y/o de terceros.
Titulares de las mismas que han dado su aprobación para su inclusión en el Sitio Web, ya sea enviando un formulario de registro o mediante acuerdos de cesión de derechos de explotación que han establecido a través de MigraEmpleo. Cualquier copia, transmisión, adaptación, traducción, modificación, difusión o
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Política de protección y privacidad de datos
MigraEmpleo reconoce la importancia de que los candidatos reciban un tratamiento responsable de sus datos personales. Por lo tanto, MigraEmpleo cumple con todas las regulaciones vigentes en materia de protección de datos, incluyendo el Reglamento Europeo 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, y establece procedimientos y mecanismos de seguridad para la gestión de estos datos.
Si el candidato opta por registrarse en MigraEmpleo, se le solicitarán los datos necesarios para cumplir con los objetivos del sitio web. En el momento de la inscripción, el solicitante será informado de las razones por las cuales MigraEmpleo tratará sus datos personales, el tiempo de conservación, la base legal para su tratamiento, a qué destinatarios serán comunicados y sus derechos y cómo ejercerlos en relación con ellos.
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La veracidad de los datos y si la información proporcionada por el individuo es obligatoria u opcional.
En el formulario de registro, los campos marcados como obligatorios son necesarios para atender a la petición del candidato; los campos restantes son voluntarios. El candidato debe asegurarse de que los datos personales proporcionados a MigraEmpleo sean exactos y se hace responsable de notificar cualquier alteración. Además, asegúrese de que toda la información de carácter personal que proporcione es precisa y actualizada para que pueda responder con precisión a sus circunstancias actuales. Es su responsabilidad mantener los datos actualizados en todo momento. Es responsable de cualquier error o falsedad en los datos que proporcione y de los daños que pueda causar a MigraEmpleo o a terceros durante el uso de los servicios que brinda.
La privacidad después de registrarte en MigraEmpleo:
Las empresas podrán acceder al CV del candidato que se haya registrado en la oferta de empleo y revisarlo.
Todas las empresas registradas en MigraEmpleo tendrán acceso al CV del candidato. Sin embargo, el candidato puede especificar que su CV no sea visible para las empresas cuando busquen en la base de datos de candidatos de MigraEmpleo.
Recordar a mi equipo. Para que puedas actualizar tu CV, inscribirte en ofertas, etc. sin tener que volver an introducir tu e-mail y contraseña cada vez que entres en MigraEmpleo, recordaremos tu e-mail y contraseña. Solo te los solicitaremos después de 7 días sin tener acceso a MigraEmpleo. Desde el momento en que pulses «Salir», dejaremos de recordarlos. Cuando use equipos compartidos, no olvide cerrar la sesión.
Obtenga más información sobre un procedimiento de extranjería. Si el individuo está registrado correctamente en el portal y está conectado con cualquiera de los servicios legales ofrecidos por MigraEmpleo, sus datos serán rellenados automáticamente para facilitar la cumplimentación del formulario de información.
El nombre, el apellido, el correo electrónico, el teléfono, el país y la provincia son los datos prerellenados, aunque pueden modificarse. Además, MigraEmpleo informa al candidato que solo se enviarán sus datos una vez que active el botón para obtener información y otorgue su consentimiento.
Jurisdicción y leyes aplicables. La legislación española regirá las presentes Condiciones Legales y todas las demás condiciones del Sitio Web.
Si surgen dudas o acciones relacionadas con la prestación de los servicios y contenidos de MigraEmpleo, así como la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo establecido, MigraEmpleo y el candidato se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Madrid, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles.
La resolución de conflictos alternativos. El Usuario, como consumidor, podrá recurrir a un sistema en la plataforma Online Dispute Resolution (ODR) de la Comisión Europea, Resolución de Litigios en Línea (RLL) tiene competencias para resolver litigios relacionados con obligaciones contractuales derivadas de contratos de venta o de servicios en línea.
De esta manera, el usuario obtiene un sitio web único donde puede registrar sus quejas y monitorear su progreso. Todo el proceso de resolución de litigios está garantizado por la plataforma, desde la introducción del consumidor hasta la comunicación con las entidades de resolución alternativa de litigios (RAL) y la entrega de información a las partes involucradas.
Aquí, puede acceder a la Plataforma Electrónica de Resolución de Litigios en Línea (RLL) que se utiliza en los contratos de venta o de servicios que se realizan en línea.